Wie Sie mehr Talente anziehen und die Response-Rate auf Linkedin steigern können.

Die Rekrutierungs-Welt hat sich gedreht; Mitarbeitende zu gewinnen wird intensiver. Das Anziehen von Talenten und die Response-Rate auf Linkedin ist viel höher, wenn die Recruiter / Active-Sourcer ein strategisches Profil haben, attraktive Stellen im Newsfeed teilen, die Linkedin-Unternehmensseite Einblicke in die Kultur gibt und der / die CEO eine starke Positionierung hat.

Read More

How a Linkedin influencer program leads to business success

With employee advocacy, companies can achieve measurable results by influencing and getting reach globally – through the development of trusting employees and appropriate marketing and networking strategies. How can the right target audience be influenced? Implementing a strategy, empowering, training and educating the CEO, executives and your employees is what leads to success.

Read More