{"id":1413,"date":"2024-08-08T14:00:00","date_gmt":"2024-08-08T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/erica-kessler.com\/?p=1413"},"modified":"2024-10-01T15:08:02","modified_gmt":"2024-10-01T13:08:02","slug":"wie-sie-mehr-talente-anziehen-und-die-response-rate-auf-linkedin-steigern-konnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/erica-kessler.com\/de\/2024\/08\/08\/wie-sie-mehr-talente-anziehen-und-die-response-rate-auf-linkedin-steigern-konnen\/","title":{"rendered":"Wie Sie mehr Talente anziehen und die Response-Rate auf Linkedin steigern k\u00f6nnen."},"content":{"rendered":"
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Die Business-Welt hat sich gedreht; Talente anziehen und gewinnen wird intensiver.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Die Rekrutierungs-Welt hat sich gedreht; Mitarbeitende zu gewinnen wird intensiver. Das Anziehen von Talenten und die Response-Rate auf Linkedin ist viel h\u00f6her, wenn die Recruiter \/ Active-Sourcer ein strategisches Profil haben, attraktive Stellen im Newsfeed teilen, die Linkedin-Unternehmensseite Einblicke in die Kultur gibt und der \/ die CEO eine starke Positionierung hat.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Artikel zeige ich Ihnen vier Bereiche auf, wie Sie erfolgreich mit Linkedin-HR-Marketing Talente anziehen und gewinnen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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1) Positionieren Sie sich strategisch als Recruiter und Active-Sourcer mit Ihrem pers\u00f6nlichen Profil.<\/h3>\n\n\n\n

Ihr Recruiter-Team checkt hoffentlich die Kandidaten\/Kandidatinnen vor dem Interview auf Linkedin ebenfalls. Die Talente informieren sich vor der Bewerbung und dem Interview auf Linkedin n\u00e4mlich auch \u00fcber Sie. Der erste Eindruck z\u00e4hlt mit nur 5 Sekunden. Es ist das gleiche wie beim CV.<\/p>\n\n\n\n

Ihr Personal-Brand und Ihre Arbeitgebermarke sind daher enorm wichtig. Dies wird immer noch untersch\u00e4tzt. Ich frage mich, weshalb wird nicht mehr Zeit daf\u00fcr investiert, um die Jobs attraktiver zu bewerben? Das vertiefte Wissen, wie die Recruiter und Active-Sourcer die Linkedin-Profile mit Mehrwert f\u00fcr die Job-Suchenden zielorientiert nutzen k\u00f6nnen, fehlt in der Schweiz weitgehend.<\/p>\n\n\n\n

Beim Slogan im Profil wird manchmal die Unternehmung nicht erw\u00e4hnt. Wieso wird dies nicht kommuniziert? Der Slogan kann auch f\u00fcr die Talent-Gewinnung mit klaren Botschaften genutzt werden. Wie ist die Kultur? Was ist ein toller Benefit? Welche Talente werden gesucht und wo? Welchem HR-Unternehmens-Branding-Hashtag kann man auf Linkedin folgen, um mehr zu erfahren. Und dann gibt es das Linkedin-Element “Im Fokus”. Einen Job, der zu besetzen ist, hervorheben. Jede Person, welche das Profil besucht, sieht diesen Job sofort. Das ist sehr wirksam. Oder ein Arbeitgeber-Video promoten, oder einen Beitrag vom Newsfeed mit Einblicken in die Kultur pinnen.<\/p>\n\n\n\n

Die Profile der Recruiter sind bei der Rekrutierung Gold wert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Linkedin ist auch f\u00fcr Unternehmen in der Schweiz wichtig und sollte ein Teil der Firmen-Kommunikation sein.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt Grosskonzerne und mittelgrosse KMU im IT-, Konsumg\u00fcter- und Investitionsbereich, die Linkedin bei der Rekrutierung strategisch nutzen und erfolgreich sind. Deshalb sind Professionalit\u00e4t, Authentizit\u00e4t und eine Kommunikation mit Mehrwert wichtig. Und wer sich abhebt, aus der Komfortzone geht und Mehrwert bietet, ist allen in Formel-1-Geschwindigkeit voraus und gewinnt mehr Talente.<\/p>\n\n\n\n

Und ja: Es braucht eine Linkedin HR-Strategie, den richtigen Mindset und ein l\u00e4ngerfristiges Committment.<\/p>\n\n\n\n

Meine Passion ist es, die Recruiter zu motivieren, mit Linkedin neue Wege zu gehen. Ich kann Ihnen sagen, dass es funktioniert. T\u00f6nt dies komplex? Das ist es nicht.<\/p>\n\n\n\n

Interview mit David Luyet, Swisscom (Schweiz) AG. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mit cleverem Linkedin-Marketing mehr Talente in der IT anziehen. Erfahren Sie Insights im Interview<\/a> mit David Luyet, Head Attraction & Sourcing, Swisscom.<\/p>\n\n\n\n

2) Das grosse und untersch\u00e4tzte Potenzial der Linkedin Unternehmensseite<\/h3>\n\n\n\n

Positionieren Sie die Unternehmensseite strategisch f\u00fcr die Rekrutierung und arbeiten Sie mit dem Kommunikationsteam eng zusammen. Die Positionierung ist das Fundament f\u00fcr den Erfolg. Der erste Eindruck z\u00e4hlt in nur 5 Sekunden. Nutzen Sie das volle Potenzial mit dem Hintergrund-Banner und dem Slogan. Machen Sie es den Talenten schmackhaft, damit Sie mehr \u00fcber Ihr Unternehmen erfahren wollen und sich bewerben.<\/p>\n\n\n\n

Die potenziellen Mitarbeitenden erwarten von Ihnen, dass Sie eine aktuelle und interessante Linkedin Unternehmensseite mit wertvollem Content haben. Sie m\u00f6chten vom CEO mehr erfahren, vertiefte Insights \u00fcber die Arbeitgebermarke lesen, in \u00abBehind the Scenes\u00bb eintauchen und von Job-Openings mit Benefits motiviert werden, sich zu bewerben.<\/p>\n\n\n\n

Und was ich auch immer sehe, und die Jobsuchenden oder die Follower, welche das Unternehmen oder auch Talente empfehlen, teilweise demotiviert: Es werden zahlreiche Blogposts und Event\/Messe-Fotos geteilt, jedoch kein vertieftes Wissen \u00fcber das Unternehmen oder einen Fachbereich.<\/p>\n\n\n\n

Ich habe zahlreiche Firmen geschult, einen strategischen und professionellen Linkedin-Aufritt zu erstellen oder zu optimieren. Das Wissen oder der Mut fehlt bei den Unternehmungen und die Power der Unternehmensseite wird von vielen untersch\u00e4tzt.<\/p>\n\n\n\n

Eine Linkedin-Unternehmensseite ist hilfreich f\u00fcr alle Firmen, welche aktiv am Markt sind und:<\/p>\n\n\n\n